12 一月

Posted at 17:03h in 專題故事

共融是一個相向的概念，但平權是遙遠的目標。少數族裔人士也是香港的一分子， 但社會根深蒂固的觀念，令他們於生活上仍然受限。融樂會是一個關注本地少數族裔 議題的NGO，他們集中於教育及種族歧視議題。他們致力透過政策倡議改善少數族裔 教育政策及歧視條例去改變現狀，同時設立獎學金、社區計劃等服務幫助他們。 融樂會正透過不同計劃幫助數以百計的少數族裔同學，與他們同行。例如少數族裔兒童中文補習班，正幫助7、80位小朋友在學習中文最關鍵的階段上打好基礎。亦設立少數族裔同學的大專獎學金及中文獎學金，希望讓大眾知道少數族裔同學好多都是精英，打破一般刻板印象。更有「Seed Fund」協助 少數族裔同學去追夢，他們需要提交計劃書，再一步步實行自己的計劃。有的夢想是建立一隊跨文化小學足球隊、有的同學是電腦專才、有的希望設立社區醫療檢查給少數族裔。 Kainaat推行的社區免費健康檢查。現時她於空餘時間與融樂會及Home Centre合作，於各區社區中心為少數族裔進行健康檢查，包括量血壓、驗血糖及體重體脂等。這些對香港人看似簡單又基本的檢查，在少數族裔來說不常見， Kainaat說:「我們不像華人般經常做身體檢查， 我們沒有資源去做，所以很多少數族裔去到關鍵時候才發現自己身體的毛病，到時已為時而晚。」 Kainaat記得小時候，自己與很多少數族裔同學也經常請假陪家人看病，因家人不懂中英文，需仔女陪同做翻譯，語言不通引起不便令她決心入讀護理系，希望 成為少數族裔在醫療上的溝通橋樑。而得到融樂會 支援，令她以自己的專業，回饋社群。而我們亦看到少數族裔對香港社會的貢獻，這正正是融樂會希望做到的成果。...

06 一月

Posted at 15:55h in 專題故事

少數族裔朋友可說生於Hong，長於Kong，不過長久以來，由於語言限制， 他們工種選擇不多。其實大多臥虎藏龍，能力足以應付不同類型的工作。 現在很多公司也開始聘請少數族裔員工，穩定工作令他們生活得到改善， 慢慢融入香港社會。好像大家日日都坐的九巴，有沒有留意到多了不同面孔的 車長為你服務?九巴近年開始聘請少數族裔員工，努力推動多元社會。 伊山是九巴的巴基斯坦籍車長，本身更是香港板球前 港隊代表。他十多年前移居來港，入讀小學時連英文 都不懂，慢慢學習及融入社會後，現操流利廣東話， 更曾入選板球港隊，代表香港出賽。可惜受腰傷影響， 暫時退下球場，為了生活當起外賣電單車速遞員， 多勞多得下雖然收入可觀，但工時長、風險高，亦無 事業發展前景，對於剛為人父的他不太合適。 伊山居於沙田，在當區做外賣工作，經常於禾輋巴士 總站出沒，慢慢因為電單車這喜好與一班九巴車長混熟，從他們口中得知做車長只需操基本廣東話及 懂得閱讀英文便可，原來很多少數族裔朋友都合乎入職要求，便申請加入並成功受聘，完成訓練後正式 工作服務乘客。可是開工第一星期便因自己的膚色及 身份，面對乘客質疑及惡言，更令他心灰意涼有意 辭職。幸得九巴「夥伴車長」計劃的資深車長在首星期 陪同開工，當遇上不合理對待時會為他出頭應對， 加上伊山認真友善的工作態度，現在他已能獨當一面 工作。 而九巴的「就近工作安排」計劃，盡量安排員工 負責在自己居住地點的路線，方便員工上下班， 營造( Work-Life( Balance。伊山說:「現在可以回家吃 午飯，順便看看自己的小朋友。公司亦容許我在休息 時間，在巴士上做祈禱。」而負責早更更令他可以在家庭、工作及興趣之間兼顧，工作上，有穩定福利及 收入。家庭上，可早收工回家照顧家庭。興趣上， 有工餘時間重拾板球練習。伊山指他會推薦這份工作 給少數族裔的朋友，亦希望大家勇於嘗試，其實少數 族裔有能力應付很多工種。 九巴亦同時有一系列措施協助香港少數族裔朋友， 推動社會共融。除了現已聘請的近二十名非華裔 員工，九巴更於今年八月在九龍清真寺舉行開放日暨 就業講座，邀請現職的非華裔車長，分享面試技巧及 工作心得，更可應徵即場面試。 為突顯九龍清真寺作為香港地標的重要性，以及 配合非華裔人士的需要，九巴已將位於九龍清真寺 正門的巴士站，由「九龍公園」站正式改名為「九龍 清真寺」站。九巴又聯同地區組織，將多條乘車路線 翻譯成烏都語及尼泊爾語單張，並安排非華裔朋友 擔任客務大使，解答「同鄉」關於九巴路線的疑問。 無論任何膚色、種族，都可以是香港人。本地的企業與 機構，亦可以略盡綿力，一同推動社會多元。...